KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN INDRAGIRI HULU

Organisasi pada dasarnya digunakan sebagai tempat atau wadah dimana orang-orang
berkumpul, bekerja sama secara rasional dan sistematis, terencana, terorganisasi, terkendali, dan
jelasnya sebuah tujuan bersama. Faktor-faktor seperti uang, material, mesin, metode,
lingkungan dan sarana prasarana lainnya aspek seperti ini sangat menunjang dalam mencapai
tujuan organisasi dengan proses secara efesien dan efektif. Dinas kependudukan Dan Pencatatan
Sipil Kabupaten Indragiri Hulu adalah salah satu organisasi yang merupakan satuan kerja
perangkat daerah yang mempunyai tugas pokok yang melaksanakan urusan pemerintah di
bidang kependudukan berdasarkan asas otonomi dan pembantuan serta melaksanakan
ketatausahaan dinas. Tujuan Dinas kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Indragiri
Hulu akan terlaksana dengan baik dan sesuai dengan tujuan, dengan adanya pengendalian
karena dengan pengendalian dapat mencegah terjadinya penyimpangan pencapaian tujuan yang
telah direncanakan agar proses kerja sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan. Berdasarkan
pengamatan penulis yang dilakukan di Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil
Kabupaten Indragiri Hulu diperoleh fenomena - fenomena yang mempengaruhi kinerja pegawai
Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Indragiri Hulu. Adapun fenomena -
fenomena tersebut adalah Pelaksanaan kegiatan program kerja belum tercapai sepenuhnya dan
Masih kurangnya sarana dan prasarana yang memadai. Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk
mengetahui kinerja Pegawai di kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten
Indragiri Hulu dan Untuk mengetahui hambatan Kinerja Pegawai di kantor Dinas
Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Indragiri Hulu.
Teori yang digunakan pada penelitian ini adalah menurut Kumorotomo dalam Harbani
Pasolong (2014:180) indikator kinerja yang dijadikan pedoman dalam menilai kinerja yaitu:
Efisiensi, Efektivitas, Keadilan dan Daya Tanggap. Dalam penyusunan penelitian ini, maka
penulis melakukan penelitian pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten
Indragiri Hulu. Informan dan narasumber dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas
Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Indragiri Hulu, yaitu Sekretaris, Kabid, Kasi dan
Staf. Macam-macam teknik pengumpulan data yang ditempuh oleh penulis adalah Observasi,
wawancara dan dokumentasi.
Dari hasil penelitian Kinerja Pegawai Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil
Kabupaten Indragiri Hulu dapat disimpulkan bahwa Kinerja Pegawai di Kantor Dinas
Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Indragiri Hulu sudah berjalan tetapi belum
maksimal sebab masih ada beberapa hambatan yang dijumpai yaitu kurangnya terampilnya
pegawai dalam menggunakan alat bantu pekerjaan dan Lemahnya evektivitas pegawai dalam
bekerja terutama pada pemahaman Sistem Informasi Administrasi Kependudukan. Adapun
hambatan-hambatan dalam meningkatan Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Kependudukan dan
Pencatatan Sipil Kabupaten Indragiri Hulu antara lain: Kurangnya terampilnya pegawai dalam
menggunakan alat bantu pekerjaan dan Lemahnya evektivitas pegawai dalam bekerja terutama
pada pemahaman Sistem Informasi Administrasi Kependudukan. Saran yang penulis berikan
adalah Diharapkan pimpinan Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil dapat memberikan
pelatihan dalam menggunakan alat bantu pekerjaan kepada pegawai yang belum bisa
menggunakan agar kinerja pegawai dapat berjalan maksimal