PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. J&V PERKASA TEKNINDO PEKANBARU

Kemampuan karyawan tercermin dari kinerjanya, kinerja yang baik adalah kinerja
yang optimal. Kinerja karyawan sangat penting untuk kesuksesan perusahaan
secara keseluruhan sehingga pemilik bisnis membutuhkan karyawan yang mampu
menyelesaikan pekerjaa secara efektif. Pada kesempatan kali ini peneliti
berkesempatan melakukan penelitian di CV. J&V Perkasa Teknindo Pekanbaru.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan tentang pengaruh
kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. J&V
Perkasa Teknindo Pekanbaru. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif,
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di CV. J&V
Perkasa Teknindo Pekanbaru yang berjumlah 30 orang. Pengambilan data
menggunakan teknik sampling jenuh dikarenakan populasi pada seluruh karyawan
CV. J&V Perkasa Teknindo kurang dari 100 orang. Teknik pengumpulan data
yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner, wawancara dan studi
dokumentasi. Metode yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan
bantuan SPSS versi 16. Hasil koefisien determinasi dapat diperoleh R Square
sebesar 28,6% dan sisanya 71,4% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain
yang tidak dimasukkan didalam penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan
bahwa kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap
kinerja karyawan dengan tingkat signifikan F hitung > F tabel yaitu 5.419 > 3,32
dengan sig 0,011 < 0,05. secara parsial variabel kepemimpinan berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,029, dan disiplin kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,043.
Kata kunci : Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan,