Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pos Indonesia (Persero) Cabang Pekanbaru

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mengalisis pengaruh motivasi
dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (persero)
Cabang Pekanbaru. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan PT. Pos
Indonesia (persero) Cabang Pekanbaru, yang berjumlah 233 karyawan, kemudian
dalam teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Accidental Sampling
dan jumlah sampel diambil menggunakan rumus Slovin,sehingga jumlah sampel
70 orang karyawan. Metode Pengumpulan dengan cara kuisioner dan wawancara.
Hasil penelitian menunjukkan terhadap pengaruh motivasi dan lingkungan
kerja bersama-sama mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT.
Pos Indonesia (Persero) Cabang Pekanbaru. Koefisien determinasi sebesar 72,2%
sedangkan sisanya 27,8% lainnya dijelaskan oleh variabel lain diluar yang diteliti.
Hasil penelitian dikatahui bahwa variabel nilai F-hitung (90,572) lebih besar
daripada F-tabel (7,73) dengan signifikasi sebesar 0,000 lebih kecil daripada nilai
α sebesar 0,05. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa variabel motivasi/X1 dan
lingkungan kerja/X2 secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Pekanbaru.