Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sumi Gita Jaya (SGJ) Minas

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan motivasi
kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sumi Gita Jaya (SGJ) Minas. Metode
penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan menggunakan
analisis kual. Secara analisis dan menghubngkan teori dengan permasalahan yang
diteliti. Adapun Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Sumi Gita
Jaya (SGJ) Minas yang berjumlah 645 orang pada tahun 2021, Jumlah sampel yang
digunakan sebanyak 87 orang karyawan atau responden dari populasi yang
menggunakan rumus Slovin. Teknik pengambilan sampel adalah dengan metode simple
random sampling. Jenis data dalam penelitian ini yaitu kualitatif dan kuantitatif,
sedangkan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data
sekunder. Teknik dalam pengumpulan data dalam penelitian ini adalah wawancara dan
kuisoner.
Alat analisis dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Dari hasil
pengujian yang dilakukan bahwa secara simultan variabel idipenden terhadap variabel
dependen dilakukan dengan cara membandingkan nilai f hitung dengan f tabel hipotesis
diterima jika f hitung > f tabel dan sig < 0,05 adalah3,10 dan nilai f hitung 174,954
dengan sig 0,000. Dengan demikian f hitung (174,954) > f tabel 3,10 dengan sig 0,000 <
0,05. Hal ini menunjukan bahwa model regresi dapat digunakan untuk menguji
pengaruh secara simultan variabel independen terhadap variabel dependen yaitu
kompetensi dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan.
Berdasarkan hasil pengujian hipotesis, maka hasil penelitian ini menunjukkan
adanya pengaruh dari kompetensi dan motivasi kerja baik secara simultan dan motivasi
kerja lebih dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu
diharapkan perusahaan agar mengkaji kembali upaya-upaya untuk meningkatkan faktor
kompetensi dan motivasi kerja karyawan sehingga dicapainya kinerja yang maksimal.