Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BTN Syariah Pekanbaru

Bank BTN Syariah Pekanbaru merupakan sebuah perusahaan yang bergerak
dibidang keuangan yang berprinsip syariah. Di Bank BTN Syariah Pekanbaru
setiap memulai hari sebelum bekerja selalu melakukan briefing yang didalamnya
diselipkan motivasi-motivasi kerja yang dilakukan oleh seorang pemimpin
kepada karyawan itu sendiri, hal ini dilakukan untuk memaksimalkan kinerja pada
karyawan. Namun pada kenyataannya masih ada karyawan-karyawan dalam
bekerja kurang maksimal hanya karna masalah-masalah yang terkadang dianggap
sepele tapi dampaknya bisa berpengaruh besar terhadap kinerja karyawan. Seperti
rasa bosan saat bekerja beberapa karyawan yang merasa tidak puas seperti
kurangnya pemenuhan kebutuhan fisik (pshyiological needs) bagi karyawan.
Contohnya, pemberian fasilitas, tunjangan-tunjangan dan lain-lain yang
menyebabkan karyawan kurang termotivasi dalam bekerja. Pada sebagian
karyawan merasa tidak mendapat tunjangan yang cukup. Pada kesempatan kali
ini, peneliti berkesempatan melaksanakan penelitian pada bank btn syariah
pekanbaru. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini
adalah 35 pegawai. Pengambilan data menggunakan simple random sampling
yang berdistribusikan kepada 35 responden. Teknik pengumpulan data dalam
penelitian ini adalah kuesioner, wawancara dan observasi. Metode yang
digunakan adalah regresi linier berganda, dengan bantuan SPSS 16. Hasil
penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi dan kompensasi secara simultan
berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada bank btn syariah pekanbaru. Hasil
penelitian menyatakan bahwa hipotesis diterima jika F hitung > F tabel dan nilai
sig < 0,05. Nilai F tabel pada a 0,05 adalah 3,27 Nilai F hitung adalah 3.974
dengan nilai sig adalah 0,029. Dengan demikian F hitung > F tabel yaitu 3.974 >
3,27 dengan sig 0,029 < 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa modal regresi dapat
digunakan untuk menguji pengaruh secara simultan variabel independen terhadap
variabel dependen, yaitu motivasi dan kompensasi secara simultan berpengaruh
terhadap kinerja karyawan di bank BTN Syariah Pekanbaru, dengan hasil
koefisien determinasi 19% atau berpengaruh sedang.