Pengaruh Kepribadian Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada Pt. Flora Wahana Tirta Kampar

Penelitian ini bertujuan untuk melihat Pengaruh Kepribadian dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Flora
Wahana Tirta Kampar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Karyawan
Bagian Produksi Pada PT. Flora Wahana Tirta Kampar yang berjumlah 92 orang
karyawan, teknik yang digunakan adalah dengan metode sampling jenuh atau
sensus. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini analisa Deskriptif dan
Kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah Kuesioner
(angket) dan Wawancara. Metode yang digunakan adalah Regresi Linear
Berganda, dengan bantuan SPSS 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa
Kepribadian dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja
Karyawan seperti yang ditunjukkan oleh tingkat Signifikan F hitung > F tabel
yaitu 25,133 > 3,10 dengan Sig 0,000 < 0,05 dan R-Square sebesar 0,297 artinya
hubungan antara variabel independen dengan variabel dependen dengan tingkat
pengaruh Lemah. Dengan kata lain variabel Kepribadian dan Lingkungan Kerja
memberikan Pengaruh sebesar 29,7% Terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan
70,3% merupakan pengaruh faktor-faktor lain diluar Kepribadian, Lingkungan
Kerja, dan Kinerja Karyawan. Secara Parsial, Kepribadian berpengaruh Signifikan
terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,009 dan Lingkungan Kerja berpengaruh
Signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,000.