Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Abdi Bina Karya Sembada (ABKS) Kota Pekanbaru

Adapun tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui apakah budaya organisasi dan kompensasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Abdi Bina Karya Sempada (ABKS) Kota Pekanbaru. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan perusahaan PT. ABKS pada tahun 2021 dengan jumlah populasi 89 orang karyawan. Dalam menganalisa data penulis menggunakan teknik analisis statistik inferensial yang akan digunakan adalah regresi linier berganda. Budaya organisasi berpengaruh berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Budaya organisasi dengan thitung (4,672) > ttabel (1,987), maka dapat dikatakan bahwa terdapat pengaruh yang nyata diantara variabel budaya organisasi terhadap variabel kinerja karyawan. Disamping itu nilai probabilitas 0,00o lebih kecil dari 0,05 menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan bukti empiris berdasarkan tabel regresi yang di hasilkan bahwa thitung (4,822) > ttabel (1,987), maka dapat dikatakan bahwa terdapat pengaruh yang nyata antara variabel kompensasi terhadap variabel kinerja karyawan. 3. Dan secara simultan dapat diketahui bahwa budaya organisasi (X1) dan kompensasi (X2) berpengaruh terhadap kinerja. Dengan pembuktian F hitung sebesar 54,194 dengan signifikansi 0,000. Hasil perhitungan menunjukkan diketahui F hitung (54,194) > F tabel (2,96) dengan Sig. (0,000) < 0,05. Artinya adalah bahwa variabel budaya organisasi dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.