Pengaruh Komunikasi Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Rifansi Dwi Putra Kota Pekanbaru

Sumber daya manusia merupakan bagian penting dari sebuah perusahaan. Agar dapat mewujudkan kinerja karyawan yang baik dan bekualitas bagi sebuah perusahaan, maka sebuah perusahaan perlu meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT.Rifansi Dwi Putra Kota Pekanbaru yang beralamat di Jl.Palapa Ujung No.145 Kota Pekanbaru. Metode penelitian yang digunakan untuk menjawab pernyataan dan menguji hipotesis yakni menggunakan metode kuantitatif dan kualitatif,dengan sampel karyawan 52 orang. Alat analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dan uji hipotesis berupa uji t (persial) dan uji f. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel komunikasi (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Rifansi Dwi Putra Kota Pekanbaru sebesar 32,7%, variabel stress kerja (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Rifansi Dwi Putra Kota Pekanbaru sebesar 31,4% dan Variabel komunikasi dan stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Rifansi Dwi Putra Kota Pekanbaru sebesar 63,9%.