Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Ivo Mas Tunggal Libo Estate Kecamatan Kandis Kabupaten Siak

Terciptanya kinerja karyawan yang baik merupakan cerminan dari hasil kerja seluruh karyawan yang baik pula. Pada kesempatan ini penulis melakukan penelitian pada PT. Ivo Mas Tunggal Libo Estate Kecamatan Kandis Kabupaten Siak. Tujuan dari peneitian ini yaitu untuk memberi penjelasan mengenai pengaruh Gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Ivo Mas Tunggal Libo Estate Kecamatan Kandis Kabupaten Siak. Adapun populasi didalam penelitian ini adalah sebanyak 150 orang, kemudian untuk sampel sebanyak 60 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Stratified Random Sampling. Untuk jenis penelitian ini yaitu Kuantitatif. Teknik peengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan wawancara dan kuesioner. Metode yang digunakan yaitu Regresi Linier Berganda, dengan bantuan Spss 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Gaya kepemimpinan dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan oleh hasil uji f yaitu nilai F sebesar 25,295 dengan nilai signifikan yaitu 0,000. Sedangkan nilai F tabel pada 0,05 adalah 3,150. Dengan demikian bahwa F hitung > F tabel yaitu 25,295 > 3,150 dengan Sig 0,000 < 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa secara simultan Gaya Kepemimpinan dan Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dan dari hasil Uji Koefesien Determinasi memperoleh nilai niali Adjust R Square yaitu sebesar 0,452 atau 45,2%. Dari angka tersebut maka dapat diperoleh kesimpulan bahwa hubungan antara variabel independen (Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja) dengan variabel dependen (Kinerja Karyawan) berpengaruh sebesar 45,2% atau berada diantara 36% ≤ r2 < 64% atau dengan kategori berpengaruh tinggi. Sedangkan sisanya sebesar 54,8% dipengaruhi oleh variabel lainnya, atau variabel yang tidak diteliti didalam penelitian ini.