Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Kota Pekanbaru

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel motivasi
lingkungan kerja dan variabel kinerja pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan
Kota Pekanbaru. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini
adalah sampel jenuh/sensus, artinya seluruh populasi ASN yang dijadikan sampel
penelitian yaitu berjumlah 53 pegawai. Jenis data yang digunakan adalah data
kuantitatif dan metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuisioner sebagai
alat pengumpul data yang disebar di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota
Pekanbaru. Aplikasi yang digunakan untuk mengelola data pada penelitian ini yaitu
SPSS versi 16.0. Pada penelitian ini menggunakan uji validas, uji reliabilitas, uji
normalitas dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data, maka
diambil kesimpulan sebagai berikut: (1) Hasil uji hipotesis pertama (H1)
menunjukkan bahwa motivasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan
secara parsial serta simultan terhadap kinerja pegawai (2) Hasil uji hipotesis (H2)
menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara
parsial serta simultan terhadap kinerja pegawai. (3) Hasil pengujian hipotesis ketiga
(H3) menunjukkan bahwa motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan
signifikan sercara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai di Dinas
Perpustakaan dan Kearsipan kota Pekanbaru. Hasil uji kofisien derteminasi
didapatkan bahwa pengaru dari variabel motivasi dan lingkungan kerja terhadap
kinerja di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Pekanbaru sebesar 0,530 atau
53% dan sisanya 47% dipengaruhi oleh variabel lainnya.