FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT BANDAR PETALANGAN KABUPATEN PELALAWAN

Penilaian Kinerja pegawai dilakukan dengan adanya penilaian Sasaran
kerja pegawai dilakukan oleh pejabat penilai kepada pegawai yang dinilai dengan
cakupan dan unsure yang dinilai sesuai dengan tugas pokok dan fungsi pegawai
satpol-pp tersebut Sasaran Kerja Pegawai yang selanjutnya disingkat SKP adalah
rencana kerja dan target yang akan dicapai oleh seorang PNS, yang disusun dan
disepakati bersama antara pegawai dengan atasan langsung pegawai. selanjutnya
dapat kita lihat bahwa ada beberapa poin yang digunakan dalam penilaian sasaran
kerja pegawai pada Kantor Camat Bandar Petalangan. hasil penelitian Faktor –
faktor yang mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Bandar
Petalangan Kabupaten pelalawan adalah Personal factor sudah berjalan dengan
baik, hanya saja masih terkendala pada faktor kemampuan pegawai dalam
memberikan pelayanan, Leadersip factor belum berjalan dengan baik dimana
pimpinan sudah memberikan dorongan dan motivasi kepada pegawai, Team factor
sudah dilakukan dengan baik oleh seluruh pegawai, System factor sudah berjalan
dengan baik karena faktor kecermatan pegawai, Situasional factor dimana sudah
berjalan dengan baik dengan adanya laporan kegiatan organisasi berjalan hanya
saja laporan belum disampaikan tepat waktu.
Kata Kunci`: Penilaian, Kinerja